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工廠(chang)管理規章制(zhi)(zhi)度范本(DOC多頁)下(xia)載資(zi)料分(fen)類安全管理制(zhi)(zhi)度經營管理制(zhi)(zhi)度第十四節(jie)廠(chang)服管理規定14第十五(wu)節(jie)員工福利待(dai)遇15第十六節(jie)。
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小企業(ye)員工(gong)規章制度一(yi):考(kao)勤管(guan)理(li)(li)制度1.目的:加(jia)強(qiang)公司勞動紀(ji)律(lv)的管(guan)理(li)(li),維護企業(ye)正(zheng)常的生(sheng)產、工(gong)作秩序。2.考(kao)勤范(fan)圍:2.1公司在冊員工(gong)。2.2特殊原因員工(gong)不考(kao)勤須總經理(li)(li)。
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公(gong)司(si)規(gui)章(zhang)制度范(fan)本目錄總(zong)則員工(gong)招聘(pin)與(yu)培訓(xun)教育勞動合同管理(li)工(gong)作時(shi)間(jian)與(yu)休息休假工(gong)資(zi)福(fu)利(li)與(yu)社(she)會保險勞動安全衛生與(yu)勞動保護勞動紀[企業規(gui)章(zhang)制度問題]公(gong)司(si)能隨(sui)時(shi)對。
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(5)、法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)其他情形。終止勞動合(he)同(tong),公(gong)司可以不支付員工經(jing)濟(ji)補償金;法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章有特別規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)從其規(gui)(gui)定(ding)(ding)。第28條(tiao)員工在規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)醫療期內,女。
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第(di)1條為(wei)規(gui)(gui)范公(gong)(gong)(gong)司和員(yuan)工(gong)的行為(wei),維護公(gong)(gong)(gong)司和員(yuan)工(gong)雙方的合法(fa)(fa)權益,根據(ju)勞動法(fa)(fa)及(ji)其配套法(fa)(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)的規(gui)(gui)定,結合公(gong)(gong)(gong)司的實際情況,制(zhi)定本規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度。第(di)2條公(gong)(gong)(gong)司簡(jian)介(用一兩句。
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2013年6月14日-公(gong)(gong)司(si)(si)勞動規章(zhang)制(zhi)度范本,第1條為(wei)(wei)規范公(gong)(gong)司(si)(si)員工(gong)的行為(wei)(wei),維護公(gong)(gong)司(si)(si)和員工(gong)的合(he)法權益(yi),根(gen)據(ju)勞動法、勞動合(he)同法等法律法規、規章(zhang)的規定,結合(he)公(gong)(gong)司(si)(si)的實際情況,制(zhi)定本。
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本服(fu)裝廠規(gui)(gui)章制(zhi)度即日起開(kai)始(shi)執行,實(shi)行獎勤罰(fa)懶,如能遵守(shou)本廠規(gui)(gui)章制(zhi)度的員工年(nian)終有獎,違規(gui)(gui)者將予以嚴(yan)厲(li)批評或扣(kou)除(chu)個人所得(de)工款的2%-20%,情節(jie)嚴(yan)重者開(kai)除(chu)出廠并。